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一批打仗型干部走上主官岗位

   日期:2019-07-12 02:19:56     来源:余东戬浜网    浏览:3726    评论:0    

选人用人向打仗聚焦,全部心思向战斗力用劲。调整改革以来,该支队先后涌现出武警部队标兵教练员刘俊等一大批先进典型,官兵练兵备战热情持续高涨。(张学奇颜波)

天津教师队伍建设6项改革举措包括:加强教师党支部和党员队伍建设,设立高等学校党委教师工作部,实施教师党支部书记“双带头人”培育工程,实施师德师风建设工程,推行师德考核负面清单制度;加大高等教育高层次人才引育力度,深化高校教师人事制度改革,探索实行人员总量管理,由高校自主设置教师、科研、教学辅助、综合管理等人员岗位;完善中小学教职工编制管理制度,将中小学教职工编制总量、岗位设置、职称比例等核定到区,由区教育行政部门根据本区教育实际统筹调配,支持编制紧缺区中小学教师队伍建设;加大师范院校支持力度,提高师范生生均拨款标准,支持高水平综合大学开展教师教育,培养高素质复合型教师;启动职业院校名师名校长评选认定工作,遴选100名校长开展“领航校长”专项培训,遴选1000名骨干教师开展“工匠英才”专项培养;提高教师工资福利待遇,核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平,确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。(陈欣然)

“让打仗型干部受重用是支队党委选人用人的重要原则。”该支队党委副书记刘新介绍说,在干部调整使用中,他们严格落实军事训练成绩一票否决制,打破论资历、论学历、比年龄的条条框框,围绕基础体能、作战指挥、处突战法等8个课目成绩对拟提拔干部进行考核排名,同时将维稳处突、联演联训、抢险救灾等险难任务完成情况作为重要考察标准,真正把军事素质精、完成任务好的干部用到战斗力建设的重要岗位上。支队侦察科副营职参谋张广勇一年内先后2次负责预备特战队员集训,所培养的特战队员在总队比武竞赛中屡创佳绩,去年年终考核他在副营职干部中排名第一,此次干部调整他被优先提拔。与张广勇形成鲜明对比的是,另一名任职多年的干部因军事素质不达标、工作成绩平平被调离主官岗位。

一名任现职5年的干部因军事训练考核成绩不达标榜上无名,2名任现职不到3年的干部因军事素质突出、险难任务完成出色提前走上大队主官岗位。近日,武警兵团总队执勤第一支队干部调整使用情况在支队强军网公示后,官兵反响热烈,纷纷为支队党委坚持用战斗力标准选人用人的做法点赞。

山西省银行业协会秘书长赵复玉在发言中表示,金融机构需要媒体的支持、监督、宣传,同时也更需要含金量高、社会认知度高的媒体来关注金融机构的健康发展。此次交流会为大家提供了一个更为广阔的视角和平台。

除了对此事的叹息,也有人认为房间的混乱是租客故意而为,并提出质疑,是不是房东没退押金,导致租客报复?有网友对此吐槽称,“好多人都说素质差,房屋托管这东西真的坑人,押金不退,搞事情的很多,难不成这样还给他整理地干干净净再走?”但不少人表示,在退房前,都会将房间收拾干净,不明白为什么有人不收拾。

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