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构建于法周延的的党管干部制度体系

   日期:2019-07-14 08:20:31     来源:余东戬浜网    浏览:2489    评论:0    

《报告》主体内容分为导言、发展篇、环境篇、资产篇、资金来源篇和展望篇六个部分,回顾了我国金融租赁业发展历程,展示了金融租赁行业整体态势、主要业务领域与资金来源,分析了宏观经济环境与支持金融租赁行业发展的“四大支柱”,并聚焦金融租赁服务国家战略、实体经济以及社会民生,呈现了重点业务领域的投放情况与行业领军金融租赁公司的典型案例。最后结合行业现状、时代特点和发展机遇进行了展望。

选拔任用体系直接决定着党管干部的质量,是任人唯贤干部路线和以德为先干部标准在选人用人中的具体体现。新时代党的组织路线提出建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,实现干部路线、干部标准和党的事业的相互贯通。在实践中,强调在选人用人动议上要坚持“唯事业不唯人”。因事业需要选人用人,而不是因人设岗,做到以德为先、任人唯贤、人岗相适、人事相宜、各得其所。科学配置领导人才资源,使干部能力水平与所承担的任务相统一,实现人尽其才,事竞其功。把握好“优”和“适”的有机统一,力求避免“点将式”“定向式”提名、动议。动议的基础是精准了解每个干部,要坚持经常性分析干部履职表现、队伍结构和职位资源,对干部的工作成效、生活状况和个人品行,对班子的结构功能、履职表现和发展需要,对队伍的所思所盼所想,有经常性分析和深入了解,确保更加深入地了解人头、了解干部、了解队伍情况。

2月18日报道 2月18日晚,罗志祥宣布退出合作12年的品牌:“3月,我将会带着我的专辑回归舞台。就让它回归原意,Got no fears,无所畏惧。”

建立精准全面的知事识人体系

建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系

管思想是干部从严管理体系的基础。管思想的核心是铸牢党员干部的信仰之魂。管住思想,立起精神才能避免干部出现政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。在实现路径上,管思想就要教育引导广大党员干部学习和实践马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想,将思想建设过程贯穿于权力行使过程,以思想上的清醒保证用权上的清醒。不断加强理论知识的学习,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、事业观,以党员领导干部人格的力量彰显出中国共产党组织的力量和马克思主义真理的力量。

从如今手游侧的推动来看,在家长监护工程的家庭联动与新技术平台的不断迭代升级之上,手游用户在游戏时间上实现差异化管理或许也将成为行业未来的一种通行标准。网易在未成年人保护方面,目前推出的举措已经覆盖了时间管理、消费管理等核心环节,且仍在不断迭代升级新的技术平台。据实际的用户体验来看,管理功能从游戏时长的监控和限制、到消费的限额与提醒、甚至封停账号等,对于未成年人的防护已经建立起了完整的闭环。

管作风是干部从严管理体系的切入点。当前,我们党在作风方面面临的问题和挑战仍然存在,我们必须深刻认识精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险给我们党带来的严重后果,深刻认识到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风带来的挑战。十八大以来党中央坚持以上率下,巩固拓展落实中央八项规定精神成果,继续整治“四风”问题,坚决反对特权思想和特权现象。坚持开展批评和自我批评,坚持惩前毖后、治病救人,运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐,将制度建设贯穿作风建设始终,打造一个风清气正的政治生态。

2月20日,在盱眙县淮河镇澳吉尔现代农业科技园,工作人员对“立体蔬菜”进行管护。

精准全面的知事识人体系是党管干部制度体系的基础。习近平总书记指出,用人得当,首先要知人。知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。对干部的认识不能停留在感觉和印象上,必须健全考察机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解。

“让我们一起享受这个赛季吧,虽然这是最后一个赛季。让我们一起将年轻的热火推上一个新的高度,这也会让我的职业生涯有一个完美的结束。”

中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。要实现党的领导,必须牢牢坚持党管干部原则,积极构建于法周延的党管干部制度体系,培养选拔大批适应新时代发展需要的执政骨干,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

其次强调分类考评,着力破除“一把尺子量到底”的惯性。习近平总书记指出:“对待特殊人才要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量。”2016年7月,中办、国办印发《专业技术类公务员管理规定(试行)》《行政执法类公务员管理规定(试行)》。两个规定明确专业技术、行政执法两类职位设定,建立“四等十一级”的职务序列,明确各自晋升方式。根据两个规定及配套办法,专业技术类、行政执法类公务员将实行分类管理,开展分类录用、分类考核、分类培训,从而实现分渠道发展、精细化管理、专业化建设,调动广大公务员的积极性。2018年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,强调对现行人才评价标准进行系统科学分类,探索建立共性要求与个性差异相结合的评价体系。

党的十九大以来,在知事识人体系建设上首先强调科学考评,历史辩证地考核评价干部。正确处理定性与定量、显绩与潜质、发展与基础、存量与增量、效果与效益、干事与干净的关系,加强平时考评、培训考评、定期考核、专项工作考核、重大事件考核之间的相互补充,力求考评立体化,变“静态考评”为“动态考评”,变“单一考评”为“综合考评”,促进考评指标更加务实管用、考评方法更加合理简便、考评程序更加严密周全。

前段时间,《镇魂》火得不行,赵云澜连嚼棒棒糖的姿势都那么帅,真是被甜到了,官方说:“我们发糖多,还不是因为吃糖多。”但是,从小到大,家长教我们的可是吃多了糖会蛀牙哒。慢慢长大啦,许多年轻人喜欢上了嚼口香糖,还有花式吃口香糖,真是炫出了新高度啊。当然,许多人只是单纯地想要用口香糖来清新口气,那有效吗?

除箭扣长城外,其周边的长城段将共同组成“黄华路重点组团”,探索长城文化的保护和利用。张彤介绍,这是《北京长城文化带保护发展规划》中确定的五大组团之一,包含“北京结”、箭扣、九眼楼、慕田峪等多个长城重点点段,是北京长城极具代表性的精华段之一。怀柔区将有计划地推进重点组团范围内的各项任务。

在新业态新产品的带动下,云南旅游热点区域分布更加合理、均衡,春节假日呈现出“温冷不冷、热点更热”的旅游发展态势。据统计,春节假期,西双版纳、普洱、红河、丽江等地床位出租率持续超过80%,昆明、红河、玉溪、文山、西双版纳接待海内外游客均超过200万人次,普洱、楚雄、德宏、临沧等地旅游接待量相较以往均有大幅增长。

近日,淮北濉溪县公安局新城派出所接到报警称,濉溪一高中内学生的钱财被盗。接到报警后,民警开始走访调查,得知濉溪县内几所高中均发生学生钱财被盗的案件。民警立即提高了警惕,开始调取学校附近的监控录像,通过比对,民警发现一个年轻男子近期经常在学校附近出没,民警判断,他还会再次到学校来作案。民警针对嫌疑人作案习惯,周密部署,经过一周的蹲守,于月13日晚上11点,发现一名男子鬼鬼祟祟的窜至学校的一间教室内,其正从课桌内盗窃现金时被民警当场抓获。

2018年,成都跨境电商全球服务资源产业名片进一步打响。据悉,去年10月正式投入运营的成都全球跨境电商服务资源中心,目前已达成初步合作意向的国内外跨境电商企业和机构达50余家,已形成具体合作方向与事宜的有30余家,已入驻企业10余家,公共服务体系已初步建成。成都跨境贸易电商公共服务平台对接与正在对接的跨境电商企业超300家,完成跨境电商进出口申报超213.36万单,申报货值近6.763亿元人民币,同比增长672.9%。

在干部使用上坚持“唯用途不唯年龄”。选拔任用最终体现在使用上,要将事业客观发展的需要与人主观发展的未来诉求二者相结合,调动各年龄段干部的积极性,用好老中青各年龄段干部,促进其各安其位、各展其才,实现对干部资源的科学规划、合理使用。在领导班子的配备上,不唯年龄,不唯学历,注重发挥班子整体合力。

在选任程序上坚持“唯德才不唯票”。坚决制止简单以票取人的做法,将干部工作公开化,完善干部工作机制。坚持将民主推荐作为选拔任用干部的必经程序履行好,尤其是要把民主推荐结果作为选人用人的重要参考而不是唯一依据,做到观票而不唯票。同时,严格选拔任用工作纪实。将干部日常考察机制、选拔任用的纪实机制、倒查机制等与动议环节紧密结合,有效防止选人用人上的自主权和随意性,结合党务部门掌握的日常管理、考核、监督等情况及干部一贯表现,对干部整体表现进行综合识别,为干部精准“画像”。

管纪律是干部从严管理体系的保障。中国共产党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党,纪律严明是党的光荣传统和独特优势。十八大以来,我们尤其强调党规党纪严于国家法律,党的各级组织和广大党员干部不仅要模范遵守国家法律,而且要按照党规党纪以更高标准严格要求自己;强调政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律,重点强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来;赋予有干部管理权限的党组相应纪律处分权限,强化监督执纪问责;加强纪律教育,强化纪律执行,坚决同违法乱纪行为作斗争,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,自觉将纪律要求融入党性和实践中。

再次强调精准考核,着力做到标尺精准、对象精准、方式精准、结果精准。考核内容上,克服单向度的GDP考核方式,注重经济发展中的绿色评价指数,全面评估各地区资源利用、环境治理、环境质量、生态保护、绿色生活、公众满意度等方面的变化趋势和动态进展,做到地区发展的考核精准全面。考核方式上,强调要深入基层、深入一线、深入现场考核评价干部,采取全景扫描与重点察访相结合的方式,通过看、谈、听、评、议、查等方式,多层次、多渠道、多侧面了解掌握干部的真实情况。考核结果上,强调要经得起推敲验证,充分运用巡视、审计等成果,筑牢防止干部“带病提拔”的“防火墙”,让干部平时不“染病”、提拔不“带病”。

本场比赛,西班牙队比世界杯的进步在于打法更加深入更加快速。虽然传控风格没有改变的,但比起世界杯,他们在传控足球之外有了新的手段,比如定位球。罗德里戈在“擅长定位球”的英格兰人面前利用定位球得分,可见西班牙在赛前对这种进攻方式做足了功课——蒂亚戈开出的定位球又低又平又快,不仅规避了队友在身高上的劣势,又让他们发挥了跑位灵活的优势。

冬奥会办公室主任杜永红详细阐释了智慧冬奥战略的内涵和外延——保障计划致力于通过先进的网络技术和智慧的保障能力,助力打造一届智慧冬奥;发展计划将全面深化产业合作与服务,并为百姓的冰雪运动赋能,助力冰雪产业发展;提升计划旨在提升企业实力,留存奥运遗产。

建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系

管工作是干部从严管理体系的重点。在实现路径上,要着重从制度和自律两方面管好权力、管好工作。成为一名新时代好干部的过程就是党员领导干部自觉按党提出的标准要求自己、磨炼自己、提高自己的过程。十八大以来,用制度管工作的成效显著。在制度的核心价值上,旗帜鲜明地提出以人民为中心,强调要放宽历史视角,树立正确的政绩观。强调党员干部要以追求人民群众的好口碑为工作目标,真正融入到人民中,切身感受老百姓的生活现状以及他们的真实需求,努力为老百姓办他们看得见、摸得着、得实惠的实事,真正做到为人民服务,始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。在制度体系建设上,一个于法周延、于事简便的制度体系日益成熟,在严格执行中彰显制度的生命力,在动态修订中永葆制度的活力。

在永川区,怀进鹏对该区创新驱动助力工程、基层科协组织建设等表示赞赏。他指出,永川可探索建立产学科技联合体,推进产学研深度融合、产业转型升级。在九龙坡区,他强调要积极学习、大力弘扬中国科学家精神;要充分发挥科普的知识、经济、社会价值,推动公共文化与科普服务相融合。在长安汽车集团股份有限公司,他指出,长安汽车是中国汽车品牌行业领跑者,公司科协要充分发挥平台优势,调动科研人员积极性、推动公司技术创新。

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