金贝娱乐平台多少钱 让“提高教师待遇”不再沦为空话

2020-01-11 08:25:06   【浏览】1220

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金贝娱乐平台多少钱,9月12日,烟台市政府官方网站发布了《中共烟台市委、烟台市人民政府关于深化新时期城市教师队伍建设改革的实施意见》(以下简称《意见》),逐一列举了如何“全面提高教师地位和待遇”。(人民日报客户9月16日)

《意见》对完善中小学教师工资保障机制作出如下规定:“为建立中小学教师工资与地方公务员工资的长期联动机制,在确定中小学绩效工资总额时,应统筹考虑地方公务员上一年度的实际收入水平。在调整学校所在县市公务员工资时,必须同时考虑中小学教师,在同一范围内,确保中小学教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员的平均工资水平。”

2018年底,山东省委、省政府发布了内容相同的《关于新时期全省教师队伍建设改革实施意见》。烟台“意见”的基础是全省的“意见”。这也意味着山东省将“改善教师待遇”。

“改善教师待遇”是一个常见的问题。1994年1月1日生效的《中华人民共和国教师法》第二十五条明确规定:“教师的平均工资水平不得低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并应当逐步提高。建立正常晋升和加薪制度的具体办法由国务院制定。”国务院还多次发布文件,要求各地“确保中小学教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员”。

实际上,“改善教师待遇”的实施并不令人满意。在一些地方,由于教师的数量远远超过公务员,而且地方政府的财政收入有限,他们只给公务员更高的工资和更好的表现,而把教师放在一边,偏袒一方。有些地方不能正确理解“教师的平均工资水平不应低于或高于国家公务员的平均工资水平”,只能将教师的月基本工资与同级公务员的月基本工资进行比较,认为即使实施了上述规定,教师的月基本工资也已经超过了公务员的月基本工资。

“改善教师待遇”与现实不符,必然影响教师队伍的稳定。在一些地方,由于教师工资低,教师换工作或辞职并不新鲜。特别是在条件艰苦的农村地区,没有优秀教师的空间。优秀教师跳槽高薪现象普遍存在,制约和影响着当地教学质量。

郭兴必须首先开始教学,邢育必须首先加强教师队伍建设,强有力的教师必须首先放心。改善教师待遇是确保教师在教学中放心的稳定因素。全国各地要切实落实改善教师待遇的政策措施,使改善教师待遇不再成为空谈。只要教师待遇得到真正改善,教师在工作中教书的意愿肯定会更加坚定。

温/向秋

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